市机关事务局创新考评办法,强化绩效管理
2017-07-18
      为进一步加强局属单位对机关办公区后勤保障的高质、高效和精准服务,近期,市机关事务局打破了原有的局属事业单位工资分配制度,将职工的奖励性绩效工资与工作作风和工作业绩挂钩,制定了局属单位奖励性绩效工资考评办法,以制度为准绳,以奖惩为手段,采用百分制月考核办法,主要考核“工作纪律”、“共性工作”、“职能工作”,具体考核内容达23项,准确了解和公正评价员工履行岗位职责和任务完成情况,月底进行考核汇总,90分以上方能拿100%奖励性绩效工资。90分以下按比例扣发奖励性绩效工资。
      建立局属单位奖励性绩效工资考评办法,激励先进、鞭策落后,形成了良好的激励机制,局属单位呈现出爱岗敬业、勤奋工作、高质高效、争先创优的生动局面。(人教处)